La Junta de Personal del Hospital Infanta Elena ha realizado, a petición de la asamblea de trabajadores del día 11 de Febrero de 2014, una consulta entre los trabajadores y usuarios, para que manifiesten su opinión sobre el proyecto de fusión de los dos hospitales de la capital, que conllevaría, según indica la Junta de Personal en un comunicado, "el desmantelamiento del Infanta Elena como Hospital Comarcal y lo transformaría en un centro Neurotraumatológico".
A pesar de "los intentos de la Dirección de impedir la realización de esta consulta (negativa a autorizar su realización y a proporcionar a esta Junta el censo actual de los trabajadores del centro e intentos repetidos de desalojo durante su realización)", indica, se desarrolló la pasada semana, y del total de los 1.734 votos emitidos, el 99,56 % de los usuarios se han manifestado en contra del proyecto.
Para comprobar la veracidad de las afirmaciones del gerente sobre que "el origen del proyecto de fusión es una demanda de los profesionales, elaborado por ellos, perfectamente conocido por todos y "que se trasladarán voluntariamente a realizar sus labores en ambos centros", la Junta de Personal ha consultado específicamente a los trabajadores sobre esos temas, y los resultados son los siguientes:el 99,23 % ha manifestado su negativa a haber solicitado la fusión,sólo un 13,35 % afirma tener conocimiento y el 85,53 % niega tener suficiente conocimiento del proyecto y de sus repercusiones profesionales y asistenciales. El 1,13 % no contesta.
Asimismo, según los datos facilitados por la Junta de Personal, el 95,71 % manifestó su desacuerdo con la fusión hospitalaria, sólo el 1,56 % se manifestó a favor y el 2,73% no contesta.
El 95,33 % considera que el proyecto no mejorará la calidad de la Asistencia Sanitaria en la provincia de Huelva, un 2,72 % considera que sí y un 1,95% no contesta. Por último, sólo el 4,29 % manifiesta su deseo de traslado al otro hospital, mientras que el 93,96 % niega que sea su voluntad el mismo y el 1,75% no contesta.
La Junta de Personal considera que la consulta ha tenido un "éxito rotundo de participació"n, que ha permitido "demostrar que los creadores y promotores del proyecto no han sido los profesionales, sino la Gerencia (dentro de su política de recortes)". Además,resaltan "la absoluta desinformación tanto de trabajadores como de usuarios con respecto a un proyecto que se ha modificado sustancial y unilateralmente en varias ocasiones y ha quedado patente la falta de voluntariedad de los trabajadores al traslado".
Por todo ello, la Junta de Personal solicita a la presidenta de la Junta de Andalucía y a la Consejera de Salud "la paralización de este proyecto de fusión, por sus graves repercusiones en asistencia en la provincia de Huelva; el cese de todo el equipo directivo, por su actitud con esta Junta de Personal, por su negativa a negociar con los trabajadores y sus representantes el proyecto de fusión, por las múltiples falacias y engaños con la que ha llevado a cabo este proyecto y por ocultar su política de recortes bajo la creación de un “falso” Complejo Hospitalario y Materno infantil que van a suponer una clara disminución de la plantilla y de su masa salarial y una masificación y perdida de calidad en la asistencia a los usuarios; y el apoyo de todos los alcaldes de los municipios afectados, de las asociaciones de vecinos, de usuarios y de pacientes y de la población en general, para luchar por una asistencia sanitaria de calidad en la provincia de Huelva y evitar despidos y recortes disfrazados".
Respuesta de los hospitales
Tras estas manifestaciones, la Dirección de los hospitales Infanta Elena y Juan Ramón Jiménez ha mandado un comunicado en el que asegura que "no quiere entrar en polémica sobre la credibilidad de los datos manejados en el llamado referéndum sindical, por cuánto se ha podido votar las veces que se ha querido a preguntas dirigidas y recuentos anónimos", pero "lo que sí consideramos importante es que cientos de trabajadores, diariamente y desde hace años comparten la ilusión de hacer un gran hospital, con mayor cartera de servicios y prestaciones, con más posibilidad de desarrollo profesional y con reordenaciones asistenciales más eficaces".
Por otro lado y en relación a la celebración de la consulta, apuntan que "en ningún momento se impidió que se efectuara, lo que se hizo fue indicar que se llevara a cabo en los despachos sindicales para no obstaculizar la entrada de profesionales y usuarios al edificio".
Por último, informan de que "desde antes de las pasadas fiestas navideñas se abrió un proceso de negociación con todas las secciones sindicales de los dos hospitales y con las dos juntas de personal, para evaluar la consolidación de los derechos laborales de los profesionales que voluntariamente quisieran movilizarse entre los centros". Unas reuniones que "se han mantenido semanalmente con la presentación de dos borradores por parte sindical y uno de la Administración, hasta que hace unos días los sindicatos se han retirado de la negociación de forma unilateral, si bien continuamos abiertos a negociar todo aquello que implique mejoras y respeto de los derechos de nuestros trabajadores", puntualiza.
