CCOO ha dado un paso más en las turbulentas relaciones que la dirección de Unicaja Banco mantiene estos meses con la representación laboral de los trabajadores. Así, el sindicato, ha interpuesto Conflicto Colectivo por vulneración de los derechos de la plantilla después de que la entidad reiterara en la última reunión de la Mesa de Relaciones Laborales que no se abonarán los incentivos generados por la plantilla.

Desde el sindicato han exigido a Unicaja que se pague lo debido a las oficinas y los servicios centrales que cumplieron con los objetivos pactados, después de que solo se haya hecho un abono y parcial (60%) para los comerciales.

Ahora, CCOO exige a Unicaja que reconozca que la decisión de no abonar la retribución variable a las personas trabajadoras afectadas que han conseguido sus objetivos, “es contraria a derecho al no haber establecido con claridad y con carácter previo a la consecución de los mismos restricción alguna para el año 2023 relativa a la consecución de una cifra concreta a alcanzar sobre el presupuesto establecido para el año 2023, (incluida la autofinanciación en la cifra de 305 millones), para proceder a dicho abono”, lo que obliga, según el sindicato, a que se liquide a los empleados afectados el importe de la retribución variable que han devengado en el ejercicio 2023.

Y lo hace mediante el registro ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) la correspondiente solicitud de mediación en el Conflicto Colectivo interpuesto para el cobro de los incentivos, ahondando en la brecha abierta entre la nueva dirección del banco y los trabajadores, ya que, a juicio del sindicato, “no le puede pedir motivación a una plantilla que, tras soportar una presión desmedida día a día para cumplir objetivos, los cumple y cuando toca beneficiarse de la recompensa, se le dice que no le corresponde los incentivos a pesar de su esfuerzo”

¿Que es un Conflicto Colectivo?

El sindicato CCOO ha  planteado un Conflcito Colectivo contra Unicaja Banco que en el contexto legal español puede ser considerado una demanda. Se tramitan a través del proceso de conflicto colectivo las demandas que afectan a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual.

Estas demandas pueden versar sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, pactos o acuerdos de empresa, o de una decisión empresarial de carácter colectivo.

Por lo tanto, aunque un Conflicto Colectivo no es una denuncia laboral individual, sí es una demanda en el sentido de que se presenta ante la autoridad judicial para resolver una disputa colectiva en el ámbito laboral.